根据公司“团结、敬业、创新、共享”企业精神为主题的阳澄湖拓展活动，为展示公司员工的崭新风貌和体会“团队精神、组织协调、资源配置和执行力”等企业管理要素积累了正能量，为此集团工会特向职工发起开展“阳澄湖拓展活动征文”创作征集活动。

    现经过评委们认真评选，经过不记名投票产生的获奖名单及征文如下：

    一等奖：林作辉《阳澄湖拓展：心的开始 新的高度》

    二等奖：张秋《阳澄湖拓展随想----私募基金团队建设思考》；

            赵燕《企业文化的建设----岁金集团阳澄湖拓展训练》

    三等奖：张莉《人生的价值----努力、跌倒、成功、喜悦》

                                        同时感谢各位同仁的大力支持，踊跃参与。附征文。

阳澄湖拓展：心的开始新的高度

作者：林作辉

 11月7日、8日两天，我有幸和同事们一起参加了公司组织的以“团结、敬业、创新、共享”企业精神为主题的阳澄湖拓展活动，作为昶享资产的新员工，我很珍惜也很感谢这样的机会让我融入岁金大家庭，向大家学习，和大家共同进步。在风景秀美的阳澄湖畔，我们抛开杂念，忘记了彼此身份和年龄的差异，忘却了工作和生活的压力，尽情的参与到活动中。虽然只是短短的两天，却让我受益匪浅，感触颇多。

    从最初的“解手链”、“万里长城”等团队破冰项目；到起队名、选队长、画队徽、定队歌，组建岁金梦之队和雄鹰队；再到“极速60秒”、“空方阵”、“卓越圈”、“鼓动人心”等一系列团队PK项目，处处体现着岁金集团“团结、敬业、创新、共享”的企业精神。感谢领导和同事的信任与支持，让我有机会在“极速60秒”和“空方阵”中发挥自己的特长，协助团队获得了领先。“极速60秒”中团队内部机会不均等，更需要团队成员间的信任和支持，通过每个成员合理分工，共同协作，高效地将任务完成。“空方阵”中我们在短短五分钟内就率先完成任务，无论是陈董事长提纲挈领的“三三五六”口诀，还是陈总在方阵关键一角的点睛之笔都令人印象深刻。回到工作中，在执行一项任务的时候，领导者是至关重要的，让团队少走弯路直奔目标，执行者除了具备很强的执行力还需要和领导者进行有效的沟通。

    加入昶享资产几个月以来，在紧张而有序的工作中，我感受到了公司良好的企业文化和工作氛围。这次拓展活动更使我的身心受到洗礼。活动中，所有的成员都为团队完成各项任务贡献了自己的力量，正是由于大家严格要求自己，严格按照既定计划执行，注重细节，克服各种困难，才顺利地完成了各项任务。“人心齐，泰山移”，团结一心，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时就能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，完成他人无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。两天的拓展活动很快结束了，但从活动中我们的所思所悟，将是我们一生受用的财富。

阳澄湖拓展随 ---私募基金团队建设思考

        作者：张秋

    阳澄湖拓展活动是昶享资产团队融入岁金集团“大家庭”的第一次集体活动。活动已经结束一周多了，但我常常在回味这次活动带来的管理上的思考。

    几个拓展项目启发大家在日常企业管理中要讲究分工协作、有效沟通、如何从易到难，从点到面的解决问题。但是，在互联网浪潮兴起的当今社会，人才流动频繁的金融行业中仅靠基本的管理技巧，要让一家私募基金团队发展壮大起来，却不是一件简单的事。私募基金行业是个精英辈出的行业，加入私募基金队伍的人基本是来自公募基金、券商（研究所和资管部门）、保险及各路草根崛起的高手，至少从历史业绩来看，他们都有过辉煌的过去。这么多年来，我们看到太多私募基金公司的合伙人分分合合，而世界上顶级的金融大师所在的私募基金公司也基本就一两个、两三个核心人员。这是值得我们深思的现象。如何让这些金融精英协同作战，这需要一套从股权结构、企业文化到具体管理分工方面的科学、人性化的设计。

    就昶享资产而言，公司正在从原先个人单打独斗式的“炒股”演变成一家团队协同作战的资产管理公司。公司正处于高速发展，每个员工都要做火箭的引擎，而不仅仅是一个搭上高速飞船的幸运儿。在公司内部，我正在把原先个人身上的综合功能分解到相应的部门，成立了研究部、交易部和行政部，这样能在公司发展初期，高水平投资人员有限的情况下，让个人的精力聚焦。但这个依赖于目前各部门之间、同事之间的理解力与默契度，来达成有效沟通协作。对外，我们需要搭建的是与券商研究所（销售与研究员）、上市公司、资金渠道等方面的沟通通道，而沟通的有效性会直接影响我们的投资业绩。在这方面，我们除了传统的沟通技巧，还要需要充分运用现代互联网手段（微信平台等）。

    最后，从此次拓展活动中，相比赢得比赛的胜利，我认为更重要的是对团队精神的切身体会。希望，在今后的工作中，将这番体会化作源源不断的动力，在激励完善自我的同时，积极提升团队共同协作战斗力！

企业文化的建设---岁金集团阳澄湖拓展训练

作者：赵燕

    2014年11月8日在岁金集团企业董事长带队下，以“团结、敬业、创新、共享”为企业精神， 我们进行了为期一天的拓展训练。

    由于下雨，训练临时由室外改至室内，尽管项目、场地有所调整，但我们的热情依然不减。在此次活动中，通过一个个针对性的拓展项目：我们在“解手链”、“万里长城“等环节完成了最初的团队破冰行动；在组建拓展团队时，我们从起队名、选队长、队秘、副队到确定队歌、队徽，口号，充分诠释出每个团队的”精、气、神“及”创新“精神。由26名成员随机组成了两队：岁金梦之队No.1及雄鹰队。在两队队长带领下，完成了一系列项目：“极速60秒”、“空方阵”、“卓越圈”、“鼓动人心”等。通过这一次次的体验、发表、反思、总结、应用环节，让我体会颇多。

    一、让我们的心更近啦。活动中打破了我们一贯思维，由员工做领队，队秘、副队，让我们的领导跟员工有一次换位思考的机会，在汗水与欢笑中，在统筹与协作中，在困难与突破中，在惩罚与奖励中，拉近了各阶层员工之间的距离。组队后，我们为同一个目标，同一个理想，劲往一处使，同舟共济的团结精神大大增进了集体的荣誉感。

    二、让我更深地体会到 “如何才是有效的沟通”。每个人都知道沟通的重要性，但不见得每个人都懂得沟通的最有效方式及重点，通过空方阵的项目，需要策划组找出图形的主要构建要素，运用正确简要的描述方法，让执行组领悟并尽快完成拼图，在不断摸索调整过程中，在一次次失败的经验中让我深刻地体会到：有效的沟通是让他人理解活动目标和方法并且化为正确迅速的行为体现。当然我也很羡慕第一次就能完成的团队，吸取他们的经验所在，提升自己的沟通能力。

    三、让我从活动了解到团队及团队分工重要性。每个项目都离不开团队支持和鼓励，整个过程离不开集体的智慧和力量。其中尤为重要的是团队的分工及协作。也就是明确团队目标后，队长及队秘要准确把握团队成员总体情况，扬长避短，把目标分解到每个人。有计划有重点地展开行动，让队员们各司其职，明确各自的责任，发挥个体的主观能动性，经过每个人的努力，有组织有序地完成活动项目。特别是“极速60秒”项目，让我体会更深：正确的分工是项目完成的重点，同时要做到个人与个人间要有无缝衔接（因为两队中都没有采取这种方式），才能让团队发挥得更好。特别感谢我们的队长及队秘，他们有序地把我们这个团队组织起来，不断地传授经验，取长补短，让整个团队一起成长。

    四、让我在活动的体验中感悟到企业管理中的真理。原来制度及标准化流程是如此重要，好的制度和流程是掌握控制好每个环节的有效步骤，保证更精准地完成任务，提高效率。特别是此次的“卓越圈”项目，不断地改善完成项目的方法，在队员们一次次的实施中检验方法的正确性。为了让团队更快地完成，在每个方法后不断地总结经验，并为下一次的实施做好基础，甚至到最后一次每个队员脱鞋，脱掉多余的衣服，为团队争取更多的时间，让成绩更胜一筹。在活动总结中加深我对PDCA循环的理解，不断地完善、有效地进步、周而复始地运转，回到工作中应该运用这种方法，以卓越的成绩来完成工作任务，把经验固化、流程化、制度化。这个体验让我永生难忘记。

    最后，在活动中感悟“企业文化”的传承。作为活动的组织部门，如何把企业文化建设好，展现“企业文化”的精神及价值，做好这种传承，把“文化”变成发自员工内心的一种“态度”，提升员工激情、凝聚力、创造力，提高团队的合作意识，需要我们今后不断地努力。我们将分层次、有步骤地进行企业文化的宣传，才能形成更全面的企业文化系统，通过塑造典型标杆、全员评比、文化活动、文化培训等形式将企业文化引向深入。当然我们在这方面的建设还是不够理想，在起步阶段，相信在领导们的带领和支持下，我们有信心把“企业文化”打造到底。

    此次活动，发现了很多公司同仁们的闪光点，展现了团队的精神及力量，并学到很多管理知识及理念，在今后的工作中将学以致用，不断地改善自我，提升团队战斗力。

人生的价值---努力、跌倒、成功、喜悦

作者：张莉

    11月7日星期五，这个看似普通的日期，却是我职业生涯中印象最深刻的日子。集团组织了企业员工参加为期一日的阳澄湖拓展活动。

    我是一名加入“岁金”这个大家庭已有两年时间的平凡员工。这次活动是集团自成立以来，第一次以体验式培训结合短期旅游的形式开展的拓展活动。在此，要感谢集团行政部的所有员工，正因为有了他们对于本次活动的精心策划和筹备，才能够使我重新开启一扇认识自我的大门，下面我想从此次活动的心得体会结合自己工作的实际情况谈谈我的切身感受。

    如果我把游戏过程比作岁金事业，我们每个人都拥有同样的梦想与追求，那么每个人都会有用不完的能量与冲劲，每个人都会竭尽自己最大的努力奋斗着，企业将会有很强的团队凝聚力。当挫折和风暴来临时，我们根本不会害怕和退缩，因为我们已经做好预测风险的准备。这样成功一定是必然的，事在人为，岁金提供了实现自我价值的大平台，当你有收获时，你一定是喜悦的。我认为：努力---跌倒---成功---喜悦，这就是人生的价值！

    通过此次拓展活动使我更加深刻领悟了集团的企业精神：团结、敬业、创新、共享！

    还记得当我们在为自己的团队策划队旗队徽，选举队长副队长，编制队歌队形时，团队魅力体现得淋漓尽致，擅长绘图绘画的人员负责策划队旗队徽，擅长朗诵唱歌的人员负责编制队旗队徽，擅长交流交际的人员评选为队长和副队长。每个人的身上都具有自己的长处与短处，发挥自己的长处明确自己的分工，团结合作才能成就一番事业。作为工作在岁金集团的一名普通员工，我要充分发现自己的优点与长处，明确自己的职能与职责，全力配合各部门并出色完成上级领导安排的各项任务。

    现实职场中能做到敬业的人并不多，记得我队在完成短时间内通过绳圈的游戏中，敬业精神让我感触颇深。为了极力争取到好成绩，全体队员脱掉了外套和鞋子，旨在尽可能解除所有影响我们通过绳圈的阻碍物。女生不顾寒冷的天气脱去了外套和马甲，男生甚至还脱去了鞋子和袜子，光着脚丫子在冰冷的混凝土路面上移动。我想这就是所谓的敬业精神，因为我们有共同的目标和信心，所以会想尽办法去达成目标。工作中也一样，当你给自己制订了一个目标后，追求与实现这个目标的过程就是忘我的，你会挤出所有空闲的时间去研究和分析，深夜依然在办公桌前写方案也就变成了常态，成功就会成为必然。

    创新需要经验更需要总结，套圈游戏的规则在于给予每队三次机会，并且要求每队的本次成绩都要超越上次的成绩，这就需要我们不断的创新，不断开动思维创造出更多的方法和队形来突破自己。最后我们做到了！工作中也一样，一加一等于二的思维每个人都有，但一加一大于二的思维却颇有难度，情商与智商的完美结合才能使你的工作能力更加得到上级的认可，在你做好自己本职工作的基础上更加需要创新的思维，如何才能更好的完成自己的工作？如何才能不断的超越自我？需要汗水需要努力的付出。

    我们的团队赢得了此次的比赛，当比赛结果宣布那一刻，大家互相拥抱互相欢呼，共享这激动人心的一刻，这种情绪是发自内心的，这种喜悦是无价的。此刻，我想到了集团董事长陈朝金先生在例行会议上总是不断的强调“共享”的企业精神，岁金是我们大家的岁金，岁金的成功就是集团每个员工的成功，这是我们共同的事业，在岁金这样的平台里，我们学习着，我们成长着，或许企业带给我们的不仅仅是每个月你能挣多少工资？而是岁金为每个人的梦想都开了一扇门，当你有一天离开岁金的时候，在你内心的深处依然会想念岁金，因为这样的平台给予你核心且富有价值的东西就是：努力---跌倒---成功---喜悦！

    今后的工作中我会对自己更加严格要求，充分发挥此次在拓展活动中学到的本领，置身于“岁金”这艘正在扬帆航行的大舰艇，对自己严格要求，不断完善自己，认真做好自己的工作，共同期待美好的明天！