4月15日，岁金产业发展集团如期开展2023年一季度新员工培训活动。此次新员工入职培训内容涵盖企业文化、战略解读、制度宣贯、财务报销等方面，安排紧凑、针对性强，对新员工尽快融入岁金，在工作中开好头、起好步奠定了扎实的基础。

岗前第一课

新员工是注入企业的新鲜血液，是企业的新生力量和发展源泉。为帮助新员工学习、掌握公司企业文化和相关制度，促进员工快速融入企业，增强认同感和归属感，4月15日，岁金产业发展集团组织开展2023年第一季度新员工入职培训活动。

岁金产业发展集团总裁陈如凯对新员工的加入表示欢迎，并作岗前第一课的重要讲话。他从企业发展历程、五年规划、基本发展思路和核心管理理念四个方面介绍了公司的整体情况及发展目标，带领大家深入认识了解公司的企业文化，加深对公司企业文化认知和感悟，增强企业认同感和归属感。寄语大家要加强学习，不断进步，丰富提升自身能力，尽快成为部门骨干；能够吃苦耐劳，敢于担当，立足岗位创造价值，携手奔向星辰大海。

全面解读

此次新员工入职培训内容涵盖企业文化、战略解读、制度宣贯、财务报销等方面，安排紧凑、针对性强。

人力行政制度解读

全面了解及掌握公司组织管理、管控模式、人事行政制度和激励体系。

集团战略解读

解读岁金产业集团年度战略规划，明确关键战役及相应的年度关键任务及举措。

运营管理体系解读

解读运营管理体系，提升新员工对岁金产业大运营体系的认识。

开发运营模式解读

系统全面解读岁金产业开发运营模式。

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 凝新聚力 同心同行

此次培训活动一方面能使新员工系统全面地了解企业文化内涵，另一方面也使新员工更近距离地接触公司，增强企业自信心和自豪感，完成了从“社会人”到“岁金人”的角色转变，从而更快的进入工作状态。集团将会持续关注新员工的学习状态与工作状态，有针对性地提供培训帮扶，助力新员工的成长。